Допомога на поховання в місті Кропивницький

Похоронна церемонія є дуже важливим етапом в житті родини, яка втратила близьку людину. Але разом зі скорботою з'являється також фінансова відповідальність, пов'язана з організацією похоронних заходів. Ціни на ритуальні послуги можуть бути зависокими: іноді лякає навіть вартість вінка на похорон. Однак, існують різні види допомоги на поховання, які можуть допомогти зменшити витрати, пов’язані з похоронами.

Допомога на поховання: моральна підтримка

Втрата близької людини є найскладнішим життєвим випробуванням, яке може стати перед нами. Туга, скорбота, розгубленість та біль переповнюють серце, але у такі моменти ми шукаємо підтримку та допомогу, щоб пройти через цей складний період. Організація похоронних заходів може бути важким завданням, особливо коли емоції переповнюють. Як експерти ритуальних послуг ми хотіли б надати кілька корисних порад щодо допомоги на поховання, які зроблять процес прощання менш тяжким і принесуть фінансову підтримку.

Допомога на поховання: поради похоронного бюро “Ритуал Центр” 

Ось декілька порад нашого агентства, які допоможуть отримати виплату на поховання:

1. Перевірте страховку: Якщо померла людина мала страховку на життя, страхова сума може допомогти в покритті витрат на поховання. Зв'яжіться зі страховою компанією та дізнайтеся про процедуру подання заявки на страхове відшкодування.
2. Перевірте права на соціальну допомогу: Якщо померла людина отримувала соціальну допомогу, частково або повністю оплата витрат на поховання може бути покрита з цієї допомоги. Зв'яжіться з відділом соціального захисту населення та дізнайтеся термін отримання допомоги на поховання та деталі виплати.
3. Зверніться до благодійних організацій: Існують благодійні організації, які допомагають родинам в організації похоронних заходів. Зверніться до них та дізнайтеся про процедуру отримання допомоги на поховання.
4. Перевірте можливості кредитування: Якщо немає можливості покрити витрати на поховання, різні фінансові установи можуть запропонувати кредити на покриття витрат на поховання. Однак, перед тим, як брати кредит, обов'язково зверніться до УСЗН, уточніть можливість і розмір допомоги на поховання.

Підтримка родини у важкі хвилини

Похоронне бюро “Ритуал Центр” надає емоційну та практичну підтримку. У цей складний період родина може бути занадто втомленою або вразливою. Організація похоронних заходів може бути великим завданням, яке вимагає уваги до деталей та виконання у короткий термін часу. Однак, в цей складний період, коли емоції переповнюють, складно зосередитися на всіх аспектах організації. Одним із варіантів є звернення за допомогою до професіоналів ритуальних послуг, які нададуть необхідну підтримку в організації похоронних заходів відповідно до бажань та традицій.

Одним з найважливіших аспектів похоронного процесу є вибір місця для поховання. Це рішення, яке потребує обдумування та уваги до багатьох факторів (релігійні переконання, особисті преференції та бажання покійного). Зверніться до фахівців з ритуальних послуг, які нададуть необхідну інформацію та допоможуть зробити вибір.

Важливість висловлення співчуття

Це може бути словесна промова, написання листа або навіть надсилання квітів. Виразити свою підтримку та співчуття родині — це дуже важливо, оскільки це допоможе їм відчути вашу підтримку та розуміння у цей складний час.

Допомога на поховання може бути надзвичайно важливою і цінною для родини покійного. Пам'ятайте про значущість підтримки, деталізовану організацію, вибір кращого місця для поховання та висловлення співчуття. Це підтримає родину в трудний період та допоможе зосередитися на процесі трауру і відповідному прощанні з покійним.

Допомога на поховання у разі загибелі працівника, покликаного на військову службу за призовом в зв'язку з мобілізацією, на особливий період

Призов військовозобов'язаних і резервістів на військову службу з мобілізації відповідно до статті 39 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII здійснюється в порядку, визначеному цим Законом та Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію »від 21 жовтня 1993 року № 3543-XII.

Відповідно до статті 119 КЗпП України за працівниками, покликаними на строкову військову службу, військову службу за призовом в зв'язку з мобілізацією, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом в випадку виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на термін до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посаду і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, де вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування і форми власності. За працівниками, які були покликані по мобілізації, на особливий період і які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу в зв'язку з прийомом на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посаду і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, де вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування і форми власності.

За працівниками, які були покликані по мобілізації, на особливий період і які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу в зв'язку з прийомом на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посаду і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, де вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування і форми власності.

Вищевказані гарантії зберігаються за працівниками, які при проходженні військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров'я) і знаходяться на лікуванні в медичних установах, а також потрапили в полон або визнані безвісті зниклими, на строк з дня, наступного за днем ​​їх взяття на військовий облік у районних (міських ) військових комісаріатах ​​після їх звільнення з військової служби в разі закінчення їх лікування в медичних установах, незалежно від терміну лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісті зниклими або до дня оголошення судом їх померлими.

Згідно до частини 1 статті 8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей »від 20 грудня 1991 року № 2011-XII час перебування громадян України на військовій службі зараховується до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

Частиною 1 статті 19 Закону № 1105 передбачено, що право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом. Враховуючи вищевикладене та керуючись роз'ясненнями Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (лист від 24 листопада 2014 року № 2.4-15-3124) і Міністерства соціальної політики України (лист від 28 листопада 2014 року № 14126/0 / 14-14 / 13), вважаємо, що в разі загибелі працівника, покликаного на військову службу за призовом в зв'язку з мобілізацією, на особливий період, страхувальник має право призначити допомогу на поховання за рахунок коштів Фонду сім'ї померлого або особі, яка здійснила поховання.

Допомога на поховання за рахунок коштів соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Правові, фінансові та організаційні засади загальнообов'язкового державного соціального страхування та гарантії працюючих громадян, що стосуються їх соціального захисту у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, регулюються Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі - Закон № 1105). Відповідно до пункту 8 «Прикінцевих та перехідних положень» Закону № 1105 закони та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону, до приведення законодавства України у відповідність з цим Законом.

Відповідно до норм законодавства із соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності страховий випадок - це подія, з настанням якої виникає право застрахованої особи, членів його сім'ї або іншої особи на отримання матеріального забезпечення або соціальних послуг (п. 10 ч. 1 ст. 1 Закону № 1105).

Статтею 18 Закону № 1105 передбачено, що страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності і господарювання, в т. ч в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах.

Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності відповідно до статті 19 Закону № 1105 мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згоду на обов'язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом.

Громадяни України, які працюють за межами території України і не застраховані в системі соціального страхування країни, в якій вони перебувають, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до Закону № 1105 за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування України (далі - Фонд ) відповідно до закону, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.

Особи, які забезпечують себе роботою самостійно (займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов'язаною з отриманням доходу безпосередньо від цієї діяльності, в т. ч члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до закону № 1105 за умови сплати страхових внесків до Фонду відповідно до закону.

Відповідно до статті 20 Закону № 1105 одним з видів матеріального забезпечення, яке надається за рахунок коштів Фонду, є допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві).

Статтею 27 Закону № 1105 передбачено, що допомога на поховання за рахунок коштів Фонду надається в разі смерті застрахованої особи, а також членів сім'ї, які перебували на його утриманні:

1. дружини (чоловіка);
2. дітей, братів, сестер і онуків, які не досягнули 18-річного віку або старше цього віку, якщо вони стали інвалідами до 18 років (братів, сестер і онуків - за умови, що вони не мають працездатних батьків), а студентів та учнів середніх професійно-технічних і вищих навчальних закладів з денною формою навчання - до 23 років;
3. батька, матері;
4. дідусі і бабусі за прямою лінією спорідненості.

Зверніть увагу! Не вважаються такими, що знаходяться на утриманні застрахованої особи, члени сім'ї, які мали самостійні джерела засобів до існування (одержували заробітну плату, пенсію і т. д.).

Допомога надається застрахованій особі, члену її сім'ї або іншим юридичним або фізичним особам, які здійснили поховання.

Статтею 30 Закону № 1105 передбачено, що матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомоги по вагітності та пологах, які надаються за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України). Таким чином, допомога на поховання надається лише за основним місцем роботи.

Допомога на поховання застрахованої особи або особи, яка перебувала на його утриманні, надається в розмірі, який встановлюється правлінням Фонду, але не менше розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом (ст. 28 Закону № 1105). Відповідно до постанови правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про встановлення розміру допомоги на поховання» від 16 листопада 2011 року № 55 з 1 січня 2012 року розмір допомоги на поховання становить 2200 грн. і на сьогодні Фондом не переглядався.

Допомога на поховання безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні

Статтею 29 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття »від 2 березня 2000 року № 1533-III (далі - Закон № 1533) передбачено, що допомога на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні, виплачується особам, які здійснили поховання в розмірі прожиткового мінімума.

Необходімо відзначити, що в разі смерті безробітного інваліда або особи, яка перебувала на його утриманні, за вибором осіб, що здійснили поховання, виплачується допомога на поховання у відповідності з Законом № 1533 або допомога на поховання або відшкодування витрат на поховання згідно з іншими законодавчими актами.

Допомога на поховання пенсіонерів, в т. ч. отримуючих пенсію по інвалідності

Відповідно до статті 53 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV (далі - Закон № 1058) у разі смерті пенсіонера особам, які здійснили його поховання, виплачується допомога на поховання пенсіонера в розмірі двомісячної пенсії, яку отримував пенсіонер на момент смерті. При цьому не має значення вік і вид пенсії, яку отримував пенсіонер, оскільки в деяких випадках для призначення пенсії вік особи, якій має бути надана пенсія, не враховується (наприклад, пенсій по інвалідності, за вислугу років працівникам освіти, охорони здоров'я, соціального забезпечення та т. д.). Крім того, деяким особам скорочено пенсійний вік (наприклад, працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, водіям міського пасажирського транспорту і т. д.).

Щоб отримати допомогу на поховання пенсіонера, потрібно звернутися до органів Пенсійного фонду України за місцем проживання пенсіонера незалежно від того, чи перебував він у трудових відносинах на час настання смерті чи ні (лист Виконавчої дирекції фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 24 березня 2008 року № 04-06 / Ш-30з -43).

Допомога на поховання та інші страхові виплати в разі смерті потерпілого від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання

Відповідно до статті 41 Закону № 1105 у разі смерті потерпілого право на отримання щомісячних страхових виплат мають непрацездатні особи, які перебували на утриманні померлого або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання, а також дитина померлого, яка народилася протягом не більше десятимісячного строку після його смерті.

Такими непрацездатними особами є:

1. діти, які не досягли 16-річного віку;
2. діти у віці від 16 до 18 років, які не працюють або старше цього віку, якщо через дефекти фізичного або розумового розвитку вони самі не здатні заробляти;
3. діти, які є учнями, студентами (курсантами, слухачами, стажистами) денної форми навчання - до закінчення навчання, але не більше ніж до досягнення ними 23-річного віку;
4. особи, які досягли пенсійного віку, передбаченого статтею 26 Закону № 1058, якщо вони не працюють ;
5. інваліди - члени сім'ї потерпілого на час інвалідності;
6. неповнолітні діти, на утримання яких померлий виплачував або був зобов'язаний виплачувати аліменти;
7. непрацездатні особи, які не перебували на утриманні померлого, але мають на це право.

Право на отримання страхових виплат у разі смерті потерпілого мають також дружина (чоловік) або один з батьків померлого чи інший член сім'ї, якщо він не працює і доглядає за дітьми, братами, сестрами чи онуками потерпілого, які не досягли восьмирічного віку.

У разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві виплачується одноразова допомога його сім'ї в сумі, яка дорівнює 100 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на день настання права на страхову виплату, і одноразова допомога кожній особі, яка перебувала на його утриманні, а також на його дитину, яка народилася протягом не більше десятимісячного терміну після смерті потерпілого , - в сумі, яка дорівнює 20 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на день настання права на страхову виплату (ч. 6 ст. 42 Закону № 1105) .

У разі смерті потерпілого від нещасного випадку або професійного захворювання витрати на його поховання несе Фонд згідно з порядком, визначеним Кабінетом Міністрів України (ч. 7 ст. 42 Закону № 1105) .

У разі смерті потерпілого суми страхових виплат особам, які мають на це право, визначаються із середньомісячного заробітку потерпілого за вирахуванням частини, яка припадала на потерпілого та працездатних осіб, які перебували на його утриманні, але не мали права на ці виплати.

Якщо смерть потерпілого, який одержував щомісячні страхові виплати, настала в наслідок ушкодження здоров'я від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, розмір щомісячної страхової виплати особам, які мають на це право, встановлюється виходячи з розміру щомісячної страхової виплати на день смерті потерпілого. Причинний зв'язок смерті потерпілого з одержаним каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я має підтверджуватися висновками відповідних медичних закладів. Одноразова допомога сім'ї та особам, які перебували на утриманні, в цьому випадку не виплачується (ч. 8 ст. 42 Закону № 1105) .

Зверніть увагу! Сума страхових виплат кожній особі, яка має на це право, визначається діленням частини заробітку потерпілого, який припадає на зазначених осіб, на кількість цих осіб.

Допомога на поховання осіб, які не досягли пенсійного віку і на час смерті не працювали, не перебували на службі, не зареєстровані в центрі зайнятості як безробітні

Відповідно до пункту 1 Порядку надання допомоги на поховання деяких категорій осіб виконавцю волевиявлення померлого або особі, яка зобов'язалася поховати померлого, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 року № 99 (далі - Порядок № 99). Даним Порядком визначається механізм надання допомоги на поховання померлого (померлої):

1. аспіранта, докторанта, клінічного ординатора, студента вищого навчального закладу I-IV рівнів акредитації, що навчається за денною формою навчання, учня професійно-технічного навчального закладу, якщо померлий не утримувався особою, застрахованою в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування;
2. особи, яка перебувала на утриманні зазначених осіб;
3. дитини, на яку один з батьків (опікун, піклувальник, усиновитель), що не застрахований в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, отримував допомогу відповідно до Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21 листопада 1992 року № 2811-ХІІ (далі - Закон № 2811);
4. особи, яка не застрахована в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, яка отримувала на дитину допомогу відповідно до Закону № 2811 або Законом України «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям- інвалідам »від 16 листопада 2000 року № 2109-III; особи, яка не досягла пенсійного віку та на час смерті не працювала, не перебувала на службі, не зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна;
5. особи, яка не має права на отримання пенсії або державної соціальної допомоги відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам» від 18 травня 2004 року № 1727-IV.

Допомога на поховання померлої особи з числа тих, які вказані в пункті 1 Порядку № 99, надається за останнім його місцем проживання з коштів місцевого бюджету в розмірі, встановленому органом місцевого самоврядування, виходячи з вартості ритуальних послуг (п. 2 Порядку № 99)

Допомога на поховання за рахунок коштів роботодавця

Матеріальну допомогу на поховання померлого працівника може бути надана також за рахунок коштів роботодавця. Відповідно до Податкового кодексу України допомога може надаватися роботодавцем померлого платника податків як в грошовій формі, так і у вигляді оплати послуг сторонніх організацій (оплати ритуальних послуг, автотранспорту) .

Про виплату допомоги на поховання на підставі документів, виданих на тимчасово окупованій території України

27 квітня 2014 року вступив в силу Закон України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовому режимі на тимчасово окупованій території України »від 15 квітня 2014 року № 1207-VII (далі - Закон № 1207), яким визначено статус території України, тимчасово окупованій внаслідок збройної агресії Російської Федерації - Автономної Республіки Крим та міста Севастополь, встановлений особливий правовий режим на цієї території, визначені особливості діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій в умовах цього режиму, дотримання і захисту прав і свобод людини і громадянина, а також прав і законних інтересів юридичних осіб.

Статтею 9 Закону № 1207 передбачено, що державні органи та органи місцевого самоврядування, створені відповідно до Конституції та законів України, їх посадові та службові особи на тимчасово окупованій території діють виключно на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Будь-які органи, їх посадові та службові особи на тимчасово окупованій території і їх діяльність вважаються незаконними, якщо ці органи або особи створені, обрані або призначені в порядку, який не передбачений законом. Будь-який акт (рішення, документ), виданий такими органами і / або особами, є недійсним і не створює правових наслідків.

Враховуючи вищезазначені, документи, в т. ч. свідоцтво про смерть, видані органами Російської Федерації на території Криму, не мають юридичної сили на території України. Отже, якщо свідоцтво про смерть видано органами Російської Федерації на території Криму, воно є недійсним і не створює правових наслідків на території України, і тому на його підставі не можна отримати допомогу на поховання відповідно до Закону № 1105. За роз'ясненнями з приводу дії цього свідоцтва і його обміну на території України родичі померлого можуть звернутися до Міністерства юстиції України (лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 13 травня 2015 року № 5.2-32-841) .

Зверніть увагу! Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України , що стосуються реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці »від 28 грудня 2014 року № 77-VIII створений Фонд соціального страхування України шляхом злиття та реорганізації фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та фонду соціального страхування з тимчасової втрати трудоспособності.

З прийняттям Закону № 77 правління фондів соціального страхування, як органи їх управління, втратили свої повноваження, оскільки закони, відповідно до яких вони були створені і здійснювали діяльність, втратили силу. Єдиними органами управління в реорганізованих фондах соціального страхування в даний час є їх виконавчі дірекціі.

Згідно закону № 77 до завершення заходів, пов'язаних зі створенням Фонду соціального страхування України та його робочих органів, виконання функцій і завдань, передбачених цим Законом, забезпечують в межах компетенції відповідні виконавчі дирекції фондів соціального страхування та їх робочі органи Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.